Folge uns!Erziehung wird Gemeinschaftsaufgabe
Kaum ein soziales Thema wird in Öffentlichkeit und Politik heißer diskutiert als die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Hier liegt der Schlüssel für unsere Zukunft: die Kinder. Nachweisbar haben nur die Gesellschaften ausgewogene Geburtenraten, in denen Eltern auch die Voraussetzungen finden, zügig in ihren Beruf zurückzukehren und diesen mit der Kindererziehung in Einklang zu bringen. Dazu gehören nicht nur ausreichende Betreuungsangebote durch Krippen und Kindertagesstätten; es braucht auch Flexibilität, Verständnis und neue Konzepte der Unternehmen, um mit den veränderten Ansprüchen umzugehen.
... die Trends
- Familie ist wieder in
Die Lebensentwürfe junger Menschen haben sich in den letzten Jahren verändert. Der Ausgleich zwischen Beruf und Familie steht, zunehmend auch bei Männern, hoch im Kurs. Immer mehr Männer engagieren sich bei der Erziehung. Gleichzeitig entscheiden sie sich immer öfter für einen beruflichen Kompromiss zugunsten von Familie und Kindern.
- Arbeit und Privates verbinden
Familie soll nicht mehr gleichzeitig heißen: draußen aus der Arbeitswelt. Beides unter einen Hut zu bringen, ist der Anspruch immer mehr junger Paare. Oftmals sind flexible Arbeitsverhältnisse das Ergebnis, verbunden mit Telearbeit und räumlicher Flexibilität.
- Kinderfreundlichkeit als USP für Unternehmen
Flexible Arbeitszeitmodelle für Eltern werden für Stellensuchende zum immer wichtigeren Kriterium bei der Auswahl des Arbeitgebers. Nur Unternehmen, die passende Angebote zum Wiedereinstieg nach der Erziehungsphase machen, werden hoch qualifizierte Kräfte gewinnen können. In den Pflegeberufen, die heute schon massive Nachwuchsprobleme haben, wird dieser Weg bereits erfolgreich beschritten.
- Gestiegene Ansprüche – viel Veränderung
Die Erwartungen an die Ausbildungsstätten steigen, während sich gleichzeitig bei den öffentlichen Einrichtungen immer wieder Qualitätslücken und Personalmangel zeigen. Ausgehend von dem hohen Anspruch und der grundlegenden Bedeutung von Bildung, wird sich in den nächsten Jahrzehnten sehr viel politisch, aber auch kommunikativ bei öffentlichen wie privaten Trägern bewegen müssen.
... die Chancen in der Kommunikation
Die Suche der Menschen nach Werten und Chancen zeigt sich auch bei der Erziehung. In einem wachsenden Markt können sich Einrichtungen für Kinderbetreuung und Familienberatung erfolgreicher positionieren, wenn sie ihre Leistungen eng an den Bedürfnissen der Familien ausrichten und ebenso einfach wie authentisch kommunizieren. Nur so können Familien mit wenig Zeitaufwand passende Angebote finden und diese in Anspruch nehmen. Bei dem Entscheidungsprozess spielen die in der Kommunikation vermittelten Werte eine entscheidende Rolle. Unternehmen können ihre Glaubwürdigkeit und ihre Strahlkraft als Arbeitgebermarke durch die Kommunikation familienfreundlicher Arbeitszeitmodelle spürbar steigern – und gleichzeitig von hoher Zufriedenheit profitieren. Strategien für das interne Wissensmanagement und die interne Kommunikation sind dabei Schlüsselfaktoren.
... was wir für Sie tun können
<em>faktor unterstützt Sie in der Kommunikation mit bestehenden und zukünftigen Mitarbeitern und hilft Ihnen Ihre Kommunikationsmittel und -wege optimal auf deren Lebenswirklichkeit auszurichten. In der Kommunikation nach außen bringen wir wiederum Ihre Themen als Erziehungs- und Bildungsträger auf den Punkt, helfen Bewusstsein zu schaffen und neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Zu unseren Leistungen gehören:
- Marketingunterstützung für Einrichtungen aus Bildung und Erziehung
- Employer-Branding
- Personalwerbung
- Moderation und Begleitung auf dem Weg zum familienfreundlichen Unternehmen
- interne Kommunikationsstrategien
Fragen Sie uns an! jugend_bei_em-faktor.de